Logo OZZPT
ikona
Nasze Motto:
Twój problem, Naszym problemem
Dołącz do Nas, razem możemy więcej

Miesiąc: Wrzesień 2018


mobbing w pracy

Rozpoczynamy publikację artykułów z dziedziny prawa pracy zawierających szczegółowe omówienie spraw związanych z prawem pracy. Są to opracowania ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy poparte przykładami z własnego doświadczenia. Dzisiejszy artykuł poświęcony jest mobbingowi. Pojęcie mobbingu dotyczy dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. Na psychologiczną definicję mobbingu składają się Read more…


Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Kilku pracowników z różnych względów ma zaległy urlop. Pracodawca zamierza umożliwić wykorzystanie wypoczynku do końca września, ale pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z zapewnieniem prawidłowej organizacji pracy. Zastanawia się, czy w razie wystąpienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania takiego zaległego urlopu będzie mógł odwołać pracownika z wypoczynku? Czy nieudzielenie urlopu zaległego Read more…


Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych

Regulaminy pracy i wynagradzania, plan urlopów czy okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy to kwestie, które powinny w zasadzie obchodzić tylko pracowników. Ale od stycznia wpływ na nie będą mieli również inni – niemający etatów. To efekt nowelizacji, która na zrzeszanie się w związkach zawodowych pozwoli również m.in. zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych. Już wkrótce, bo Read more…


Nadal nie ma porozumienia płacowego w Kolejach Mazowieckich

20 września 2018 roku, w Spółce Koleje Mazowieckie odbyło się kolejne spotkanie Pracodawcy z działającymi w Spółce związkami zawodowymi. Tematem spotkania było zawarcie Porozumienia dotyczącego zwiększenia limitu godzin nadliczbowych w 2018 roku. W chwili obecnej w Kolejach Mazowieckich obowiązuje limit godzin nadliczbowych określony w Kodeksie pracy (150 godzin w roku przypadający na jednego Read more…


Regulamin pracy

Firma może sama określić treść regulaminu pracy, jeśli zakładowa organizacja związkowa zwleka z jej ustaleniem. Potwierdził to resort pracy Związki zawodowe nie będą mogły już blokować zmiany np. systemu czasu pracy obowiązującego zatrudnionych, częstotliwości wypłat wynagrodzenia lub sposobu potwierdzania obecności w firmie. Nie utrudnią też wdrażania Read more…


Koleje Mazowieckie - negocjacje płacowe

13 września w siedzibie Spółki “Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o. w Warszawie odbyło się spotkanie Pracodawcy z reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi. Spotkanie dotyczyło Porozumienia w sprawie zmiany limitu godzin nadliczbowych w roku 2018 dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz zmian w Załączniku nr 1 do ZUZP a także ustalenia Read more…


zloty 11 654x300 - Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku

2250 zł wyniesie płaca minimalna w 2019 roku – zapowiedział Mateusz Morawiecki. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł. – Cieszę się, że udało się wypracować taki wniosek – powiedział premier. OPZZ oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu negatywnie oceniają decyzję Rady Ministrów dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę Read more…


Pasażerowie wysiadają z pociągów. W pierwszym kwartale tego roku kolejowe spółki przewiozły o ponad 2,5 mln podróżnych mniej niż przed rokiem

13 i 30 sierpnia 2018 r. w siedzibie Spółki PKP Intercity S.A. obyły się dwa spotkania, Pracodawcy z działającymi w Spółce związkami zawodowymi, poświęcone uzgodnieniu zasad doboru pracowników drużyn konduktorskich do planu EIP oraz pociągów międzynarodowych. Pracodawca zapoznał stronę społeczną z proponowanymi zmianami do procesu doboru pracowników do obsługi pociągów EIP oraz pociągów Read more…


monitoring w pracy wyróżniajace

Organizacje związkowe blokują zmiany w regulaminach pracy. W ten sposób uniemożliwiają stosowanie nadzoru wizyjnego w firmach. Związkowcy znaleźli sposób na blokowanie monitoringu w miejscu pracy. 25 maja 2018 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która określiła zasady nadzoru wizyjnego w firmach. Pracodawcy mogą kontrolować pomieszczenia za pośrednictwem kamer, ale zgodnie z art. Read more…


umowa-o-prace-wyrok-sadu-pracy

Jeżeli sąd pracy prawomocnym wyrokiem przywróci pracownika do pracy, powinien on zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od wydania tego wyroku. Czy w związku z tym, konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę? ProblemSąd przywrócił naszego pracownika do pracy na skutek nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy z dniem przywrócenia pracownika Read more…

Polub nasz profil Facebook

Kalendarium wpisów

Wrzesień 2018
P W Ś C P S N
« Sie   Paź »
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
control 427510 1920 300x199 - Akademia PIP cz. 1 - Czym jest mobbing?