Logo OZZPT
ikona
Nasze Motto:
Twój problem, Naszym problemem
Dołącz do Nas, razem możemy więcej

Miesiąc: Kwiecień 2019


szczególna ochrona stosunku pracy

Działacz niemający takiego statusu w razie zwolnienia nie zostanie przywrócony do pracy, przysługuje mu jednak odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy jest jednym z podstawowych praw przysługującym działaczom związkowym mającym na celu zagwarantowanie im niezakłóconego prowadzenia działalności związkowej. Uprawnienie Read more…


Wywiad mobbing

Maciej Kawecki: Przepisy o ochronie danych osobowych znajdują zastosowanie do gromadzenia danych zawartych w wynikach testów alkoholowych. Co nie oznacza, że działań takich zakazują. Patrycja Otto: Zdaniem niektórych prawników, RODO i kodeks pracy zablokują losowe badania alkomatem. W ich ocenie dane pochodzące z kontroli trzeźwości to dane wrażliwe (szczególnej Read more…


Badanie alkomatem wyróżniające

Czy pracodawcy mogą prowadzić losowe kontrole trzeźwości pracowników i czy będą mogli to robić po 4 maja, kiedy to zmieni się kodeks pracy na mocy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (Dz.U. poz. 730)? Istnieje wiele kontrowersji na temat tego, czy przepisy o ochronie danych osobowych faktycznie Read more…


Zwolnienie pracownika

Przełożony nie może już nic zmieniać w raz wręczonym wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeśli się pomyli, wyrzucany ma pełne prawo do odszkodowania.   Sąd Najwyższy zajął się w czwartek, 25 kwietnia, skargą kasacyjną podwarszawskiej spółki zajmującej się handlem. Spółka chciała rozwinąć swoją działalność i wyznaczyła pracownicy zatrudnionej Read more…


Odpis na zfśs

Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa Read more…


Czas pracy w 2019

W maju 2019 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin z tytułu dwóch świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. święta 1 maja (święto państwowe) i 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja). Za święta przypadające w maju 2019 r. nie trzeba oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego, ponieważ przypadają w środę (1 maja) Read more…


akta osobowe styczeń 2019 r.

Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracowników po zmianach, które miały miejsce od początku 2019 roku? Jak w praktyce układać akta osobowe – chronologicznie?   Tak jak dotychczas oświadczenia lub dokumenty mają być, zgodnie z nowym rozporządzeniem, przechowywane w porządku chronologicznym oraz numerowane, przy czym każda z części akt osobowych będzie zawierała Read more…


Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń uzgodnione

W dniu 16 kwietnia 2019r. w siedzibie Spółki “Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o. odbyło się pierwsze spotkanie dotyczące wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Spółki w roku 2019.   Z inicjatywą spotkania w sprawie wzrostu wynagrodzeń wystąpiło osiem organizacji związkowych składając w tej sprawie do pracodawcy wspólne stanowisko. Pracodawca, przychylając się do wniosku Read more…


TSUE

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Wzór świadectwa pracy zostanie dostosowany do wymogów unijnego rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych (RODO).   Projekt przewiduje dokonanie korekty pomocniczego wzoru świadectwa pracy, stanowiącego załącznik do rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, Read more…


Ewidencja czasu pracy wyróżniające 730x300 - Dokumentacja w sprawach związanych z ewidencjonowaniem czasu pracy w 2019 r.

Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej zawiera wykaz dokumentów zaliczanych do ewidencji czasu pracy. Jest to wyczerpujący katalog zawartości ewidencji czasu pracy przechowywanej dla każdego pracownika. Co obejmuje dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy?   Należy uznać, że nie ma obowiązku przechowywania w nim innych dokumentów, np. harmonogramów Read more…

Polub nasz profil Facebook

Kalendarium wpisów

Kwiecień 2019
P W Ś C P S N
« Mar   Maj »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  
control 427510 1920 300x199 - Ochrona dla związkowców niebędących pracownikami inna niż dla osób na etacie