Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby. Media społecznościowe pozwalają adresować treści do szerszego grona osób, a nawet upubliczniać je w taki sposób, Read more…
Zgodnie z przepisami, pracodawca może stosować monitoring wizyjny jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wykazanie niezbędności stosowania monitoringu dla co najmniej jednego z Read more…
Z wytycznych wydanych przez resort cyfryzacji wynika, że pracodawcy nie muszą niszczyć aplikacji złożonych przez zainteresowanych podczas rekrutacji, jeśli mają powody do ich dalszego przetwarzania. Po zakończonej rekrutacji pracodawca ma prawo przechowywać dokumenty osób, które nie zostały zatrudnione, w Read more…
Zgodnie z nowymi przepisami RODO szef będzie mógł monitorować skrzynki pocztowe, a także firmowe komunikatory i telefony. Ale nie pozyska danych biometrycznych na potrzeby ewidencji czasu pracy. Każdy przedsiębiorca w trosce o prawidłowe wykorzystanie czasu pracy przez podwładnych będzie mógł wprowadzić Read more…
PKP Intercity S.A. – Podpisano porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń
25 października 2024
PKP Intercity S.A. – Wznowiono rozmowy w ramach dialogu społecznego
19 września 2024
UODO rozmawia z UTK o przetwarzaniu danych osobowych na kolei
21 sierpnia 2024Polityka prywatności | Administrator RODO | Regulamin serwisu internetowego
Wszelkie prawa zastrzeżone | Warszawa, 2024
Ogólnopolski Związek Zawodowy
Pracowników Transportu
Rada Krajowa
03-742 Warszawa ul. Markowska 6/5
Email: rada.krajowa@ozzpt.org.pl
