Związkowcy chcą ułatwić przechodzenie na emerytury pomostowe. Pracodawcy zaś domagają się powiązania tych zmian ze zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn Wypłata emerytur pomostowych kosztuje coraz więcej. W ubiegłym roku budżet państwa musiał na ten cel wyłożyć miliard złotych. W tym będzie podobnie. Eksperci zakładają, Read more…
16 lipca 2019 roku siedem organizacji związkowych, działających w PKP Intercity S.A. złożyło pismo wszczynające dialog społeczny dotyczący wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Spółki PKP Intercity S.A. w roku 2019. Siedem organizacji związkowych, w tym Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu, nie mogąc osiągnąć porozumienia, w sprawie wzrostu Read more…
W dniu 16 lipca 2019 roku, w Spółce „Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o. odbyła się kolejna tura negocjacji, między Pracodawcą a reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi, dotyczących podwyżki wynagrodzeń. Jednak do porozumienia jeszcze droga daleka. Rozpoczynając spotkanie Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych, Pan Mariusz Bartkowski poprosił stronę społeczną Read more…
W spółce „Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o. doszło do precedensowego wydarzenia, ze względu na nieobecność części przedstawicieli związków zawodowych nie odbyło się posiedzenie komisji socjalnej przyznającej świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W dniu 11 lipca 2019 roku, w Spółce „Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o. Pracodawca był zmuszony do odwołania posiedzenia komisji Read more…
Mogłoby się wydawać, że spośród wszystkich próśb oraz zadań, jakie przedsiębiorca kieruje do swoich pracowników, obowiązek wykorzystania dni urlopowych jest najłatwiejszy do wyegzekwowania. Nic bardziej mylnego. Wielu pracowników trudno namówić na wzięcie wolnego, co w przypadku niewykorzystania zaległego urlopu grozi pracodawcy poważnymi konsekwencjami prawnymi. Urlop zaległy Read more…
Trzeba założyć dwie teczki osobowe, gdy mamy ciągłość zatrudnienia, a paradoksalnie jedną, gdy jest choć dzień przerwy. Na takie skutki przepisów wskazuje resort pracy. Dla pracodawców będą one trudne do zaakceptowania i realizacji. Do końca 2018 r. nie było w kodeksie pracy przepisu, który rozstrzygałby, czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika u tego samego Read more…
Zdaniem urzędu stojącego na straży danych osobowych pracodawca nie może sam badać pracowników alkomatem. Jednak eksperci sugerują, by nie stosować się do tych zaleceń – i jednocześnie zmienić prawo. Na ten apel odpowiada resort cyfryzacji, który chce zainicjować prace w tym kierunku. O tym, że Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał Read more…
Po ponad dwóch latach zakończyły się prace nad zaproponowaną przez prezydenta nowelizacja przepisów, której celem jest ułatwienie pracownikom realizacji ich uprawnień. Zmiany obejmują przede wszystkim kodeks pracy, kodeks postępowania cywilnego oraz ustawę z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 785). Wprowadzająca je Read more…
Urlop okolicznościowy jest określeniem potocznym, gdyż tak naprawdę, stanowi on zwolnienie od pracy z uwagi na wystąpienie ściśle określonego wydarzenia w życiu pracownika. Jakie okoliczności przewidział ustawodawca i w jakim wymiarze przyznał zwolnienie od pracy? Zwolnienie od pracy związane z okolicznościami osobistymi pracownika zostało uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej Read more…
W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, także prewencyjnie – twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych. Jeśli uważają takie kontrole za niezbędne, powinni zainicjować zmiany w przepisach. Taka interpretacja przepisów wynika z komunikatu jaki wydał Urząd Ochrony Danych Osobowych. Zdaniem Read more…
