Logo OZZPT poprawione
ikona
Nasze Motto:
Twój problem, Naszym problemem
Dołącz do Nas, razem możemy więcej

Dodatek za pracę w nocy w 2020 roku


kobieta praca noc

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku wzrośnie kwota dodatków za pracę w nocy. Ile wyniosą w poszczególnych miesiącach w 2020 roku?

 

Praca w nocyPraca w nocy obejmuje 8 godzin między godziną 21 a 7. Oznacza to, że pora nocna nie może zaczynać się wcześniej niż o godzinie 21 i kończyć później niż o godzinie 7. Pracodawca może indywidualnie określić porę nocną w podanych ramach czasowych. Uregulowanie godzin powinno znaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy.

Pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Zakaz zatrudniania w porze nocnej

Z uwagi na szczególnie uciążliwy charakter pracy w porze nocnej, pracodawcę obowiązuje zakaz zatrudniania w nocy:

  • pracownicy w ciąży,
  • pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4.roku życia bez jego zgody,
  • pracownika młodocianego,
  • pracownika niepełnosprawnego (chyba że lekarz wyrazi na to zgodę).

WAŻNE!

W przypadku niedostosowania się do powyższego zakazu, pracodawca może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

Wysokość dodatku za pracę w nocy w 2020 roku

Przepisy Kodeksu pracy regulują wysokość dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej i wynosi ona 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podstawę do obliczenia dodatku nocnego stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę, zatem wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku wzrośnie kwota dodatków za pracę w nocy. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 r. wynosić będzie 2600 zł (w 2019 r. wynosi 2250 zł).

Wysokość dodatku jest uzależniona od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania, dlatego też będzie się ona różniła w poszczególnych miesiącach:

MiesiącObliczenie dla podstawowego czasu pracyKwota dodatku za 1 godzinę [w zł]
Styczeń2600 zł : 168 godz. x 20%3,10 zł
Luty2600 zł : 160 godz. x 20%3,25 zł
Marzec2600 zł : 176 godz. x 20%2,95 zł
Kwiecień2600 zł : 168 godz. x 20%3,10 zł
Maj2600 zł : 160 godz. x 20%3,25 zł
Czerwiec2600 zł : 168 godz. x 20%3,10 zł
Lipiec2600 zł : 184 godz. x 20%2,83 zł
Sierpień2600 zł : 160 godz. x 20%3,25 zł
Wrzesień2600 zł : 176 godz. x 20%2,95 zł
Październik2600 zł : 176 godz. x 20%2,95 zł
Listopad2600 zł : 160 godz. x 20%3,25 zł
Grudzień2600 zł : 168 godz. x 20%3,10 zł

WAŻNE!

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie jest uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Powyższe wartości to kwoty minimalne, a zatem pracodawca może dobrowolnie ustanowić wyższą kwotę dodatku za pracę w nocy.

WAŻNE!

Dodatek za pracę w nocy jest niezależny od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli więc godziny nadliczbowe przypadają w porze nocnej, pracownikowi należy wypłacić dwa dodatki.

Ryczałt

W stosunku do osób, które wykonują pracę poza zakładem pracy, możliwe jest zastąpienie dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – ryczałtem. Wysokość ryczałtu ma odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Autor: Marta Borysiuk

Źródło: INFOR

Udostępnij ten post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on print
Share on email

Dodaj Komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Śledź nasz profil facebook

Polecamy hosting

niezadowolony aw 300x250 300x250 - Dodatek za pracę w nocy w 2020 roku

Kalendarium wpisów

Październik 2019
P W Ś C P S N
« Wrz    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Archiwum