W dniu 16 listopada 2022 r. w Centrali Spółki PKP Intercity S.A. odbyła się kolejna tura rokowań w ramach toczącego się sporu zbiorowego. Podczas rokowań strony osiągnęły porozumienie.
Po przeprowadzeniu rokowań strony osiągnęły porozumienie ustalając, że:
- Spółka wypłaci jednorazową gratyfikację w kwocie 3 500,00 zł brutto proporcjonalnie do wymiaru etatu (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia od 1 sierpnia do 30 listopada 2022 r., do którego jest zaliczany urlop bezpłatny) wszystkim pracownikom Centrali i Zakładów Spółki zatrudnionym na dzień 30 listopada 2022 r. i niebędącym w dniu 30 listopada 2022 r. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę chyba, że przyczyną wypowiedzenia jest odejście na emeryturę albo rentę. Gratyfikacja zostanie wypłacona w terminie do 10 grudnia br. Łączna wypłata gratyfikacji dla jednego pracownika ze wszystkich tytułów zatrudnienia nie może przekroczyć kwoty gratyfikacji należnej za pełny etat.
- Spółką wdroży podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla każdego pracownika (z zastrzeżeniem pkt. 4) wynagradzanego wg ZUZP dla pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład PKP Intercity S.A. (dalej „ZUZP”) w dwóch transzach:
- od 1 stycznia 2023 r. w kwocie 500,00 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu wg stanu zatrudnienie na dzień 1 stycznia 2023 r.
- od 1 lipca 2023 r. w kwocie 200, 00 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu wg stanu zatrudnienia na dzień 1 lipca 2023 r.
- Spółka wdroży podwyżki wynagrodzeń dla każdego pracownika (z zastrzeżeniem pkt. 4) wyłączonego z zasad wynagradzania wg ZUP w dwóch transzach: od 1 stycznia 2023 r. w kwocie 850,00 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu oraz od dnia 1 lipca 2023 r. w kwocie 350,00 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu wg stanu zatrudnienia odpowiednio od 1 stycznia 2023 r. i 1 lipca 2023 r.
- Z podwyżek określonych powyżej, to jest od dnia 1 stycznia 2023 r. lub od dnia 1 lipca 2023 r. wyłączeni są pracownicy będący odpowiednio w tych dniach (1 stycznia 2023 r. lub 1 lipca 2023 r.) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, chyba że przyczyna wypowiedzenia jest odejście na emeryturę albo rentę, a także osoby przebywające na odpowiednio w tych dniach na urlopach bezpłatnych.
- Podwyżki określone w niniejszym Porozumieniu wyczerpują żądania związków zawodowych w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2022 r. i 2023 r.
- Podpisane Porozumienie kończy spór zbiorowy wszczęty wystąpieniem Strony Społecznej w dniu 3 października 2022 r.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu podczas rokowań reprezentowali: kol. Rafał Nowak, wiceprzewodniczący Rady Krajowej OZZPT i kol. Dariusz Dyjaczenko, wiceprzewodniczący Rady Krajowej OZZPT.
Opracował: Sławomir Szopiński
