Wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wyniesie 2008 godzin. W 2019 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.
Jak ustalić wymiar czasu pracy
Przepisy Kodeksu pracy określają w jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym:
Krok 1 – mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni (pełne tygodnie pracy to 7 kolejnych dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
Krok 2 – dodajemy do otrzymanej liczby, liczbę dni pozostałych (wystających poza pełne tygodnie) do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku;
Krok 3 – odejmujemy po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.
Wymiar czasu pracy
Najbardziej pracującymi miesiącami w 2019 roku będą: lipiec i październik, bo aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy. Poniżej wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2019.
Ważne
Roczny wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wyniesie 2008 godzin. Liczba dni roboczych będzie taka sama jak 2018 roku.
Wymiar czasu pracy w 2019 r. przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:
Dni ustawowo wolne od pracy w 2019 roku
Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2019 roku są:
- 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok,
- 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
- 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
- 22 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja (środa) – Święto Pracy,
- 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,
- 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
- 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Podkreślić należy, że w 2019 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę. Wobec tego pracodawcy, którzy stosują podstawową organizację czasu pracy i u których dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, nie muszą wyznaczać w przyszłym roku innych dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.
Zasady rekompensaty pracy w dni wolne ustawowo i tzw. wolne soboty określone są w Kodeksie pracy.
Wymiar czasu pracy a niepełny etat
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat. Dla zobrazowania, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 84 godziny, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin (1/2*168). W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 126 godzin (3/4*168).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
Autor: Marta Borysiuk
Źródło: Infor
