akta osobowe - Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu

Wydruk z monitoringu może być dowodem w sprawie kary porządkowej ale jego włożenie do akt osobowych pracownika jest ryzykowne

RK OZZPT Monitoring 11 grudnia 2020

Pracownik produkcyjny, który wykonywał pracę w maseczce zasłaniającej usta i nos, dopuścił się ciężkiego naruszenia przepisów bhp. Pracownik służby bhp sporządził wydruk kilku klatek monitoringu wizyjnego, na których widać nieprawidłowe postępowanie pracownika. Następnie skierował wniosek do pracodawcy o nałożenie kary Read more…

Akta osobowe z każdym dokumentem związanym z pracą uprawniającą do pomostówki

RK OZZPT Emerytury pomostowe 14 listopada 2019

Przepisy nie rozstrzygają, jakie dokumenty dotyczące tego świadczenia należy włożyć do teczki pracowniczej. Zdaniem resortu pracy powinno to być wszystko, co jest związane z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze Od 1 stycznia 2019 r. w Read more…

Układ chronologiczny w aktach osobowych po zmianach 2019

RK OZZPT Prawo pracy 10 grudnia 2022

Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracowników po zmianach, które miały miejsce od początku 2019 roku? Jak w praktyce układać akta osobowe – chronologicznie? Tak jak dotychczas oświadczenia lub dokumenty mają być, zgodnie z nowym rozporządzeniem, przechowywane w porządku chronologicznym oraz numerowane, Read more…

10 lat czy 50? Resort pracy tłumaczy, kto i jak długo musi przechowywać dokumentację pracowniczą

RK OZZPT Prawo pracy 21 stycznia 2019

Dokumenty jednego zatrudnionego, pochodzące z różnych okresów, mogą być przechowywane częściowo przez 50, a częściowo przez 10 lat. Z kolei informację o tym, jak długo będzie to trwać, trzeba przekazać jedynie w przypadku tego drugiego okresu. Kiedy krócej, a Read more…

Akta osobowe – zmiany od 1 stycznia 2019 roku

RK OZZPT Dokumentacja 3 października 2018

Firma przez 10 lat będzie musiała przechowywać kopie rozkładów czasu pracy. Dokumenty mają wskazywać dokładne godziny zajęć w danej dobie. Pierwsze półrocze 2019 r. będzie gorącym okresem w działach kadrowych firm. W tym czasie będą one musiały dostosować zasady prowadzenia Read more…

Czy pracownikowi przywróconemu do pracy należy wystawić nową umowę o pracę

RK OZZPT Prawo pracy 4 września 2018

Jeżeli sąd pracy prawomocnym wyrokiem przywróci pracownika do pracy, powinien on zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od wydania tego wyroku. Czy w związku z tym, konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę? Problem Sąd przywrócił naszego pracownika Read more…