Ogólnopolski Związek Zawodowy
Pracowników Transportu
Rada Krajowa

Tag: COVID-19


Firma ma chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych warunków świadczenia zadań. Może zachęcać do szczepień np. przez udzielanie czasu wolnego na ich wykonanie.   Tak wynika z odpowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy na pytania DGP w sprawie bonusów dla Czytaj więcej…


Urlop zaległy w 2021 r. to urlop niewykorzystany w 2020 r. Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu z 2020 r. w wybranym przez siebie terminie? O ile wyższe są odprawy należne pracownikom z tytułu zwolnień?   Od 1 Czytaj więcej…


Maseczki w pracy to nowy obowiązek, który rodzi wiele pytań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Rozszerzony w stosunku do dotychczasowego nakaz zakrywania ust i nosa w zakładach pracy obowiązuje od soboty 28 listopada 2020 r. do 27 grudnia Czytaj więcej…


Nadzór nad realizacją obowiązku stosowania maseczek i płynów do dezynfekcji ma wyłącznie sanepid. Wygląda więc na to, że o wyposażeniu inspekcji pracy w odpowiednie uprawnienia zwyczajnie zapomniano. Sytuacja wygląda dosyć kuriozalnie. Państwowa Inspekcja Pracy jest powołana do kontroli i nadzoru Czytaj więcej…


Szefowie będą mogli określać, którzy zatrudnieni nie muszą stosować środków ochrony nosa i ust. Rząd nie zagwarantował, że na pewno mają ich używać osoby obsługujące klientów   Jeszcze w ubiegły piątek wykonywanie pracy zwalniało z obowiązku noszenia maseczek, chyba że Czytaj więcej…


COVID-19 u pracownika może powodować wątpliwości u pracodawcy – czy musi on informować o przypadku koronawirusa wśród swoich pracowników?   Czy pracodawca ma obowiązek informować o przypadkach COVID-19 w firmie? Żaden przepis rozporządzeń z 9, 23,30 października i 3 listopada  Czytaj więcej…


Nie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiać.   Czy firma może samodzielnie wymuszać noszenie maseczek przez zatrudnionych? Co robić, gdy odmówią ich stosowania, Czytaj więcej…


Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w miejscu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który oszuka pracodawcę, że jest na kwarantannie lub w izolacji?   Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w pracy? Eksperci wskazują, Czytaj więcej…


Obowiązująca od 20 czerwca 2020 r. Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła wiele odrębnych rozwiązań w zakresie przepisów prawa pracy w porównaniu z przepisami ogólnie obowiązującymi.   Zwykłemu czytelnikowi trudno jest nadążyć za wprowadzanymi zmianami i odnaleźć się w labiryncie zmian przepisów, Czytaj więcej…


Pracodawca może przerwać zatrudnionemu urlop, jeżeli nastąpiły szczególne okoliczności nieprzewidziane wcześniej. W takiej sytuacji pracodawca ma jednak obowiązek zwrócić pracownikowi poniesione koszty. Jeśli ten odmówi powrotu z urlopu, w skrajnych przypadkach może zostać zwolniony dyscyplinarnie.   – Zazwyczaj plany urlopów są Czytaj więcej…

Odwiedź nasz profil Facebook

Facebook Pagelike Widget

Polecamy ten portal

poradnik związkowca

Polecamy hosting

Archiwum