W dniu 2 października br. Trybunał Konstytucyjny w odpowiedzi na wniosek jednej z organizacji pracodawców orzekł, iż przepisy Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, stanowiące o obowiązku uzgadniania regulaminu wynagrodzenia z organizacją związkową są zgodne z Konstytucją RP, a Read more…
Firma przez 10 lat będzie musiała przechowywać kopie rozkładów czasu pracy. Dokumenty mają wskazywać dokładne godziny zajęć w danej dobie. Pierwsze półrocze 2019 r. będzie gorącym okresem w działach kadrowych firm. W tym czasie będą one musiały dostosować zasady prowadzenia Read more…
Do wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji związkowej poza firmą, trzeba będzie dołączyć m.in. zgodę samego pracownika i wyciąg ze statutu organizacji. Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu Read more…
Rozpoczynamy publikację artykułów z dziedziny prawa pracy zawierających szczegółowe omówienie spraw związanych z prawem pracy. Są to opracowania ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy poparte przykładami z własnego doświadczenia. Dzisiejszy artykuł poświęcony jest mobbingowi. Pojęcie mobbingu dotyczy dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. Read more…
Kilku pracowników z różnych względów ma zaległy urlop. Pracodawca zamierza umożliwić wykorzystanie wypoczynku do końca września, ale pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z zapewnieniem prawidłowej organizacji pracy. Zastanawia się, czy w razie wystąpienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania Read more…
Regulaminy pracy i wynagradzania, plan urlopów czy okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy to kwestie, które powinny w zasadzie obchodzić tylko pracowników. Ale od stycznia wpływ na nie będą mieli również inni – niemający etatów. To efekt nowelizacji, która Read more…
Firma może sama określić treść regulaminu pracy, jeśli zakładowa organizacja związkowa zwleka z jej ustaleniem. Potwierdził to resort pracy Związki zawodowe nie będą mogły już blokować zmiany np. systemu czasu pracy obowiązującego zatrudnionych, częstotliwości wypłat wynagrodzenia lub sposobu potwierdzania obecności Read more…
2250 zł wyniesie płaca minimalna w 2019 roku – zapowiedział Mateusz Morawiecki. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł. – Cieszę się, że udało się wypracować taki wniosek – powiedział premier. OPZZ oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Transportu negatywnie oceniają decyzję Rady Read more…
Organizacje związkowe blokują zmiany w regulaminach pracy. W ten sposób uniemożliwiają stosowanie nadzoru wizyjnego w firmach. Związkowcy znaleźli sposób na blokowanie monitoringu w miejscu pracy. 25 maja 2018 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która określiła zasady nadzoru wizyjnego Read more…
Jeżeli sąd pracy prawomocnym wyrokiem przywróci pracownika do pracy, powinien on zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od wydania tego wyroku. Czy w związku z tym, konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę? Problem Sąd przywrócił naszego pracownika Read more…
PKP Intercity S.A. – Podpisano porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń
25 października 2024
PKP Intercity S.A. – Wznowiono rozmowy w ramach dialogu społecznego
19 września 2024
UODO rozmawia z UTK o przetwarzaniu danych osobowych na kolei
21 sierpnia 2024Polityka prywatności | Administrator RODO | Regulamin serwisu internetowego
Wszelkie prawa zastrzeżone | Warszawa, 2024
Ogólnopolski Związek Zawodowy
Pracowników Transportu
Rada Krajowa
03-742 Warszawa ul. Markowska 6/5
Email: rada.krajowa@ozzpt.org.pl
