Nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS zaczną obowiązywać już na początku 2019 r. Skróceniu ulegnie obowiązkowy czas ich przechowywania. Pracodawcy chcący prowadzić dokumentację za pomocą e-akt będą zobowiązani co miesiąc dostarczać do ZUS nowy zakres danych, uwzględniając przy Read more…
Organizacje związkowe blokują zmiany w regulaminach pracy. W ten sposób uniemożliwiają stosowanie nadzoru wizyjnego w firmach. Związkowcy znaleźli sposób na blokowanie monitoringu w miejscu pracy. 25 maja 2018 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która określiła zasady nadzoru wizyjnego Read more…
Pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W przypadku niesubordynacji pracownika Read more…
Jeśli u pracodawcy działa organizacja związkowa lub kilka organizacji związkowych, ten nie może wdrożyć regulaminu premiowania bez ich aprobaty. Dodatkowe pieniądze może jednak zaoferować pracownikom w drodze indywidualnych porozumień Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego kwestie dotyczące zasad premiowania są pewnym Read more…
Pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego w żądanym przez pracownika terminie i wymiarze. I to nawet wtedy, gdy braki kadrowe znacząco utrudnią funkcjonowanie firmy. Urlop ojcowski trwa dwa tygodnie. Może być wykorzystany jednorazowo albo w dwóch częściach, z których żadna nie Read more…
Powtarzające się i długotrwałe nieobecności pracownika z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy, jeśli dezorganizuje to pracę firmy i zagraża jej interesom. W razie sporu, pracodawca musi udowodnić te okoliczności. Wypowiedzenie jest zwykłym sposobem zakończenia stosunku pracy. Gdy dotyczy Read more…
Rząd unika jednoznacznej opinii w sprawie projektów nowego kodeksu pracy. Związki zawodowe i pracodawcy są w tej sprawie podzieleni. Komisja kodyfikacyjna przyjęła projekty nowego kodeksu pracy, ale wciąż nie jest jasne, czy zaproponowane w nich rozwiązania kiedykolwiek wejdą w życie. Read more…
Nowy Kodeks Pracy. Czy Rząd szykuje atak na prawa pracownicze? Kierunek rekomendowanych zmian jest jasny: pracownicy mają pracować dłużej, być bardziej elastyczni i mieć mniejszą ochronę. Czy rząd skorzysta z tych rekomendacji? W Komisji Kodyfikacyjnej trwa dyskusja nad nowym Kodeksem Read more…
Już ponad rok pracuje intensywnie Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powołana przez polski Rząd. W skład Komisji wchodzi 14 osób, w tym 7 przedstawicieli strony rządowej oraz 7 osób reprezentujących partnerów społecznych. Zadaniem Komisji jest opracowanie projektu ustawy – Kodeks pracy Read more…
Reprezentacja załogi będzie mogła funkcjonować w każdym przedsiębiorstwie. Dzięki nowym formom przedstawicielstw ujętym w kodeksie zbiorowego prawa pracy. Takie rozwiązanie ma zaproponować powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna, która przygotowuje projekt nowego kodeksu pracy. – Planowane zmiany modelu przedstawicielstwa pracowniczego mają Read more…
PKP Intercity S.A. – Podpisano porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń
25 października 2024
PKP Intercity S.A. – Wznowiono rozmowy w ramach dialogu społecznego
19 września 2024
UODO rozmawia z UTK o przetwarzaniu danych osobowych na kolei
21 sierpnia 2024Polityka prywatności | Administrator RODO | Regulamin serwisu internetowego
Wszelkie prawa zastrzeżone | Warszawa, 2024
Ogólnopolski Związek Zawodowy
Pracowników Transportu
Rada Krajowa
03-742 Warszawa ul. Markowska 6/5
Email: rada.krajowa@ozzpt.org.pl
