Wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wyniesie 2008 godzin. W 2019 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 Read more…
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może spodziewać się, iż zostanie “sprawdzony” przez pracodawcę, czy faktycznie tego zwolnienia potrzebuje. Warto wiedzieć, w jaki sposób przebiega kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Kontrola pracownika – przepisy Przepisy dotyczące opisywanej kontroli pracownika Read more…
W 2017 r. Państwowa Inspekcja Pracy wyegzekwowała zaległy wypoczynek dla 22,3 tys. osób. Dzięki jej kontrolom płatne wolne dostało więc o 11,3 tys. więcej zatrudnionych niż rok wcześniej. To zaskakujące dane, bo wcześniej – po wydłużeniu czasu na oddawanie zaległego Read more…
Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie określają w jakich przypadkach może być wykonywana praca w godzinach nadliczbowych. Czy pracodawca może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych? Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy po godzinach? Pracownik, który odmawia pracodawcy wykonywania pracy po Read more…
Pierwszą część artykułu możesz przeczytać klikając tutaj. Szczególna ochrona zyska nowy wymiar Popularność z opóźnieniem W dobie tzw. rynku pracownika, w której popyt na pracowników znacznie przekracza możliwości rynku pracy, projektowane rozwiązania niekoniecznie muszą znaleźć szerokie grono entuzjastów. Read more…
Przymus zatrudniania zwolnionego działacza związkowego w trakcie trwania procesu sądowego. Nakaz przywrócenia do pracy kobiety w ciąży, z którą dyscyplinarnie rozwiązano umowę o pracę – aż do czasu wydania wyroku. I „tymczasowy” powrót do pracy każdego pracownika, który uzyska korzystne Read more…
W naszym zakładzie zdarzają się kradzieże. Regulamin pracy zawiera stosowne zapisy dotyczące kontroli pracowników. Mamy jednak wątpliwości, czy kierownik działu może mieć zapasowy klucz od prywatnej szafki pracownika w zakładzie pracy. Szafki pracownicze przeznaczone są najczęściej na odzież i stanowią Read more…
Jeśli u pracodawcy działa organizacja związkowa lub kilka organizacji związkowych, ten nie może wdrożyć regulaminu premiowania bez ich aprobaty. Dodatkowe pieniądze może jednak zaoferować pracownikom w drodze indywidualnych porozumień Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego kwestie dotyczące zasad premiowania są pewnym Read more…
Pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego w żądanym przez pracownika terminie i wymiarze. I to nawet wtedy, gdy braki kadrowe znacząco utrudnią funkcjonowanie firmy. Urlop ojcowski trwa dwa tygodnie. Może być wykorzystany jednorazowo albo w dwóch częściach, z których żadna nie Read more…
Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorców i wcześniejsza rejestracja zatrudnienia w ZUS – wdrożenie tych postulatów miałoby ułatwić egzekwowanie prawa Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoje propozycje Sejmowi w trakcie posiedzenia komisji ds. kontroli państwowej. Wskazała, jakie przepisy (lub ich brak) utrudnia obecnie Read more…
PKP Intercity S.A. – Podpisano porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń
25 października 2024
PKP Intercity S.A. – Wznowiono rozmowy w ramach dialogu społecznego
19 września 2024
UODO rozmawia z UTK o przetwarzaniu danych osobowych na kolei
21 sierpnia 2024Polityka prywatności | Administrator RODO | Regulamin serwisu internetowego
Wszelkie prawa zastrzeżone | Warszawa, 2024
Ogólnopolski Związek Zawodowy
Pracowników Transportu
Rada Krajowa
03-742 Warszawa ul. Markowska 6/5
Email: rada.krajowa@ozzpt.org.pl
